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出席勞動部研商會議 工商團體 再提特休假可遞延

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工商時報【邱琮皓吃過的都說好吃的高山甜柿禮盒╱台北報導】

勞動部昨（29）下午邀請八大工商團體、全國級工會、三大外國商會、以及中央各部會、直轄市與各縣市政府進行研商會議。雇主團體針對施行細則內的特別休假的運用、可否合意遞延提出看法，也另外希望勞動部能檢討新法中，休息日的工時計算、加班費倍率，以符合實務運作。

勞動界知名律師陳金泉指出，特別休假新制讓雇主很害怕，因為不論任何理由，只要勞工沒有休畢、都一律要結算發給工資。他建議，既然在《勞基法》中給予吃過的都推薦的梨山水果甜柿推薦勞工排定權，而「未休假的可歸責」規定卻不見，建議勞動部應在施行細則中增訂讓雇主可以催促勞工排假的規定。

工業總會代表表示，勞動部在施行細則中開放各種特休假制度，但「大型企業不一定按這種方式，有些特休假是曆年制，但可以讓勞工用到隔年2月，「特休假的細節應由勞雇雙方定之」。工商協進會代表、律師陳業鑫也認為，現在雖然沒有開放遞延，但可以用特休假銷假上班、銷假加班費改換補網路上供不應求高山甜柿開花期休來「變相遞延」，呼籲勞動部應從善如流，直接開放合意遞延。

施行細則中雖然沒有休息日的細節規定，但雇主團體仍有許多意見。工業總會與全國中小企業代表都指出，現在加班費的計算方式太複雜，是不是能讓加班費的大家都說好吃的梨山水果蜜梨宅配費用倍率簡單化。陳金泉也認為，台灣大多數為中小企業，甚至還有老闆娘是一人兼會計、出納跟人資，「要她去分清楚每一種加班費率問題，真的太難，希望可以把計算方式簡單化」。

休息日的工時計算，與會學者也提出看法，包括銘傳大學財金法律系副教授劉士豪、文化大學勞工關係學系副教授李健鴻都認為休息日的加班工時「做1計4」並不合理。李健鴻指出，做1計4會讓加班工時增加，「雇主想既然都要你來了，就算實際工作量沒有那麼多，也會要你做這麼多」，重批是立法的嚴重錯誤。

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